Медіатека

Головна » метеріали » Бібліотека » Матеріали на гендерну тематику

Державна програма забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2016 року
[ Скачать с сервера (364.5Kb) ] 27.10.2013, 16:55

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 26 вересня 2013 р. № 717

ДЕРЖАВНА ПРОГРАМА 
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2016 року

Мета Програми

Метою Програми є впровадження гендерних підходів в усі сфери життєдіяльності суспільства.

Шляхи і способи розв’язання проблеми

Можливі три варіанти розв’язання проблеми забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Перший варіант передбачає удосконалення законодавства з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків шляхом приведення його у відповідність з міжнародними стандартами та законодавством Європейського Союзу, що не сприятиме належному розв’язанню проблеми.

Другий варіант передбачає формування у суспільстві культури гендерної рівності шляхом заохочення роботодавців до запровадження європейських стандартів рівності співробітників у сфері праці, навчання фахівців з гендерних питань, впровадження гендерних підходів у систему освіти, проведення інформаційних кампаній за участю засобів масової інформації, закладів культури та навчальних закладів з метою запобігання формуванню стереотипних уявлень про роль жінки і чоловіка.

Зазначений варіант потребує тривалого часу для реалізації.

Третій варіант, який пропонується реалізувати, є оптимальним і передбачає комплексний підхід до розв’язання проблеми шляхом:

  • удосконалення законодавства з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, зокрема, шляхом приведення його у відповідність з міжнародними стандартами та законодавством Європейського Союзу;
  • здійснення заходів щодо виконання положень Декларації тисячоліття Організації Об’єднаних Націй, зокрема, в частині забезпечення гендерної рівності;
  • проведення серед роботодавців інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань запровадження європейських стандартів рівності працівників у сфері праці;
  • здійснення заходів щодо скорочення гендерного розриву в рівні заробітної плати жінок і чоловіків;
  • проведення інформаційних кампаній з метою висвітлення питань необхідності рівного розподілу сімейних обов’язків та відповідальності між жінками і чоловіками щодо виховання дитини;
  • здійснення заходів, спрямованих на розвиток у жінок лідерських навичок для участі у прийнятті управлінських рішень та навичок провадження підприємницької діяльності. При цьому особливу увагу слід приділити жінкам із сільської місцевості, представникам національних меншин та жінкам з особливими потребами;
  • підвищення рівня компетенції фахівців з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
  • виконання на постійній основі робіт із впровадження гендерних підходів у систему освіти;
  • проведення інформаційних кампаній за участю засобів масової інформації, закладів культури та навчальних закладів з метою подолання стереотипних уявлень про роль жінки і чоловіка;
  • розроблення механізму реалізації права на захист від дискримінації за ознакою статі та вжиття необхідних заходів за результатами розгляду випадків такої дискримінації;
  • виконання договірних та інших міжнародних зобов’язань у частині забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
  • залучення до виконання завдань, передбачених Програмою, міжнародних організацій та громадських об’єднань, діяльність яких спрямована на забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Прогнозні обсяги та джерела фінансування Програми наведені у додатку 1.

Завдання і заходи

Завдання і заходи з виконання Програми наведені у додатку 2.

Очікувані результати, ефективність Програми

Виконання Програми дасть змогу:

  • удосконалити нормативно-правову базу у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, привести її у відповідність з міжнародними стандартами та законодавством Європейського Союзу;
  • створити умови та можливості для паритетної участі жінок і чоловіків у прийнятті політичних, економічних та соціальних рішень;
  • підвищити рівень поінформованості роботодавців з питань запровадження міжнародних стандартів рівності співробітників у сфері праці;
  • створити належні умови для забезпечення жінкам і чоловікам можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
  • підвищити рівень поінформованості населення з питань рівного розподілу сімейних обов’язків та відповідальності між жінками і чоловіками щодо виховання дитини;
  • підвищити рівень компетенції фахівців з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
  • забезпечити включення до навчальних програм стандартів гендерної освіти;
  • забезпечити проведення інформаційних кампаній за участю засобів масової інформації, закладів культури та навчальних закладів з метою подолання стереотипних уявлень про роль жінки і чоловіка;
  • удосконалити механізм реагування на факти дискримінації за ознакою статі;
  • скоротити кількість випадків використання у рекламі, засобах масової інформації та Інтернеті елементів, що закріплюють у свідомості населення ідею нерівності жінок і чоловіків;
  • забезпечити подальшу співпрацю з міжнародними організаціями та громадськими об’єднаннями, діяльність яких спрямована на забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Очікувані результати виконання Програми наведено у додатку 3.

Обсяги та джерела фінансування

Фінансування Програми здійснюватиметься за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів, а також інших джерел.

Орієнтовний обсяг фінансування Програми з державного бюджету становить у 2014 році - 430,36 тис. гривень, у 2015 році - 563,75 тис., у 2016 році - 274,4 тис. гривень.

Орієнтовний обсяг видатків з місцевих бюджетів у 2014 році становить 569,1 тис. гривень, у 2015 році - 593,59 тис., у 2016 році - 624,44 тис. гривень.

Обсяг видатків з інших джерел протягом 2013-2016 років становить 2841,5 тис. гривень.

Обсяг видатків на виконання Програми уточнюється щороку під час складання проектів державного та місцевих бюджетів на відповідний рік з урахуванням їх реальних можливостей.



Додаток 1
до Програми

ПАСПОРТ 
Державної програми забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2016 року

1. Концепція Програми схвалена розпорядженням Кабінету Міністрів України від 21 листопада 2012 р. № 1002 (Офіційний вісник України, 2012 р., № 93, ст. 3796).

2. Програма затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2013 р. № 717.

3. Державний замовник-координатор - Мінсоцполітики.

4. Керівник Програми - Міністр соціальної політики.

5. Виконавці заходів Програми - Мінсоцполітики, МОН, Мінкультури, Держкомтелерадіо, Мінекономрозвитку, Нацдержслужба, Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні, Київська та Севастопольська міські держадміністрації, а також за згодою міжнародні організації та громадські об’єднання.

6. Строк виконання Програми - 2013-2016 роки.

7. Прогнозні обсяги та джерела фінансування.

тис. гривень

Джерела фінансування

Обсяг фінансування

У тому числі за роками

2013

2014

2015

2016

Державний бюджет

1268,51


430,36

563,75

274,4

Місцеві бюджети

1787,13


569,1

593,59

624,44

Інші джерела

2841,5

1495,12

1275,98

70,4


Усього

5897,14

1495,12

2275,44

1227,74

898,84


Категория: Матеріали на гендерну тематику | Додав: dvm
Переглядів: 2642 | Загрузок: 180 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всього коментарів: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Реєстрація | Вхід ]
Понеділок, 11.12.2017, 17:05
Вітаю Вас Гость

Категорії

Матеріали на гендерну тематику [93]
Дослідницьки роботи студентів [3]
Програми [1]
Публікації [5]

Вхід

Пошук

Партнери


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0