Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в 43 странах составляет 26% в пользу мужчин. Такие данные приводятся в отчете Международной конфедерации профсоюзов на основании анализа 345 тысяч анкет в этих странах.

Достойное вознаграждение за труд и перспективы карьерного роста важны в равной степени и для мужчин, и для женщин. Согласно Конституции и Трудовому кодексу Республики Беларуси, женщины и мужчины имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности и равные возможности самореализации. Подразумевается, что женщины и мужчины должны иметь одинаковый доступ к профессиям и должностям, не должно быть дискриминации по половому признаку в оплате труда и шансы на повышение по службе должны быть равными.

Однако, как уже неоднократно отмечалось в прессе и гендерных исследованиях, в реальности дела обстоят совсем иначе. Причем это касается не только Беларуси, но и большинства стран, разве что за исключением США. Об этом свидетельствуют и результаты нового отчета Международной конфедерации профсоюзов (МКП) „Решения при выборе работы: Изучение факторов, влияющих на принятие женщинами решений о трудоустройстве", вышедшего накануне Международного женского дня 8 марта.

Результаты основаны на выборке 345 000 анкет, собранных фондом WageIndicator посредством онлайнового анкетирования, проведенного в 2008 году и первом квартале 2009 года в 43 странах. По поручению МКП в рамках проекта „Решения на всю жизнь", эти данные были проанализированы независимой исследовательской организацией Income Data Services.

Главное общее заключение отчета МКП заключаются в том, что женщины столь же честолюбивы, как и мужчины, когда дело касается их карьеры. Так же, как и мужчины, они считают, что приличная зарплата и возможности быть вознагражденными за достойный труд — это самые важные мотивы делать карьеру. Наличие детей не влияет на эти приоритеты. Однако результаты исследования свидетельствуют и о том, что женщинам намного чаще приходится идти на компромиссы.

Табл. 1. Основные факторы при выборе работы

Стоит отметить, что очень часто работающие женщины имеют квалификацию гораздо выше, чем предполагается для занимаемой ими должности. У мужчин такого практически нет. Это означает, что на рынке труда имеется большой потенциал, который остается невостребованным, поскольку женщины нередко отчаиваются и отказываются от своих амбициозных планов сделать карьеру. Общая картина становится ещё хуже, если учесть, что работающим матерям в целом платят меньше, чем женщинам без детей. Бремя домашнего хозяйства и уход за детьми в сочетании с тем, что им еще и недоплачивают за выполняемую ими работу, ставят работающих матерей в безвыходное положение.

Работающие женщины в Беларуси говорят, что их вклад в домашнее хозяйство больше чем мужчин, с которыми они вместе живут. Подобное различие возрастает у пар с детьми. В Беларуси 53,1% женщин в парах без детей считают, что они вносят больший вклад в домашнее хозяйство. В семьях с детьми этот показатель возрастает до 81,5%.

Все больше женщин по сравнению с мужчинами, начинают работать неполный рабочий день, поскольку они хотят больше уделять внимания детям. Так, в Беларуси 8,1% женщин и 8,5% мужчин, не имеющих детей, работают неполный день. У женщин, имеющих детей, этот показатель выше — 9,7%, у мужчин же он существенно ниже — 2,5%.

По мнению женщин с детьми, у них меньше возможностей для карьерного роста, если сравнивать с мужчинами, которые также имеют детей. 36,7% белорусских женщин и 38,1% мужчин, не имеющих детей, считают, что имеют хорошие возможности для карьерного роста. Этот показатель существенно падает для тех, кто имеет детей. Только 21,3% женщин и 27,1% мужчин с детьми рассматривают свои возможности как хорошие.

По последним данным средняя разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в 43 странах составляет 26% в пользу мужчин. Эта цифра изменилась несущественно со времени предыдущего отчета в октябре 2009 года, этот показатель был равен 28%. Разница между мужчинами и женщинами без детей меньше — 20%, а между мужчинами и женщинами, имеющими детей — 32%.

Иная ситуация только в США

По данным исследовательского центра „Пью", в США в каждой пятой семье женщины являются основным кормильцем. За последние 40 лет доля женщин, доходы которых превысили доходы их мужей, выросла более чем в четыре раза, поднявшись с 4% в 1970 году до 22% в 2010 году. Женщины начали приносить больше доходов в семейный бюджет, и мужья и жены стали равноправными в принятии решении. Возможно, со временем ситуации изменится и в других странах.