Загалом проект Трудового кодексу не змінив кардинально систему гарантій, пільг і додаткових прав, які отримали працюючі жінки ще при СРСР і користувалися ними під час дії Кодексу законів про працю (КЗпП) України. Вагітним жінкам та жінкам з дітьми зберегли гарантії з працевлаштування, гарантії збереження працевлаштування за скорочення і звільнення, додаткові відпустки, можливість працювати неповний день або перевестися на більш легку роботу.

 

Новим є положення ст. 284 Трудового кодексу, яке вводить термін "працівник із сімейними зобов'язаннями", під яким маються на увазі мати, батько, опікун, піклувальник, а в деяких випадках, передбачених кодексом, - інший член сім'ї. Дане нововведення фактично замінює термін "жінка", що використовувався в КЗпП.

 

Більше про гендерні нюанси нового кодексу читайте тут.