Головна » 2010 » Грудень » 8 » Гендерний вимір нового Трудового кодексу
Гендерний вимір нового Трудового кодексу
21:28

border=2Верховна Рада найближчим часом розгляне проект Трудового кодексу в другому читанні. Один з недоліків документа - роботодавцям можуть дозволити звільняти одиноких матерів

Загалом проект Трудового кодексу не змінив кардинально систему гарантій, пільг і додаткових прав, які отримали працюючі жінки ще при СРСР і користувалися ними під час дії Кодексу законів про працю (КЗпП) України. Вагітним жінкам та жінкам з дітьми зберегли гарантії з працевлаштування, гарантії збереження працевлаштування за скорочення і звільнення, додаткові відпустки, можливість працювати неповний день або перевестися на більш легку роботу.
 
Новим є положення ст. 284 Трудового кодексу, яке вводить термін "працівник із сімейними зобов'язаннями", під яким маються на увазі мати, батько, опікун, піклувальник, а в деяких випадках, передбачених кодексом, - інший член сім'ї. Дане нововведення фактично замінює термін "жінка", що використовувався в КЗпП.
 
Більше про гендерні нюанси нового кодексу читайте тут.
 

UBR



Переглядів: 434 | Додав: dvm | Рейтинг: 0.0/0 |
Всього коментарів: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Реєстрація | Вхід ]
Понеділок, 05.12.2016, 16:30
Вітаю Вас Гость

Категорії

Новини музею [60]
Акції та звернення [50]
16 днів проти насильства [16]
Всесвітня кампанія
100-річчя 8 березня [7]
Жіночі сторінки історії [10]
календар знаменних та пам’ятних дат
Новини Всеукраїнської мережі Центрів гендерної освіти ВНЗ [46]

Вхід

Календар новин

«  Грудень 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Пошук

Партнери


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0