Після Норвегії та Іспанії квоти для жінок на керівних позиціях запроваджують і для французької економіки. Згідно з рішенням парламенту, до 2017 року ради директорів підприємств на 40% складатимуться з жінок, повідомляє Deutsche Welle.

 

Французькі підприємства, у керівництві яких немає жодної жінки, нині мусять якнайшвидше поповнити лави своїх очільників особами жіночої статі. Це стосується усіх 650 підприємств, які є членами біржі, а також фірм, що мають у штаті понад 500 працівників чи прибутки обсягом понад 50 млн євро,- загалом майже 2 тис. підприємств.

 

Відповідний проект закону про запровадження до 2017 року 40%-х квот на представництво жінок у керівництві фірм парламент Франції ухвалив днями. Причому підтримати його зголосилися як правляча консервативна партія Президента Ніколя Саркозі, так і соціалісти з опозиції. Адже на сьогодні, за даними парламентського звіту, таким нормам відповідають лише сім з сорока підприємств у списку французького біржового індексу САС 40.

 

Загалом минулого року ради директорів та правління решти компаній складалися з жінок заледве на 15%. Найвідомішими жінками на керівних позиціях у Франції нині є голова атомного концерну Areva Анн Ловержон та міністр економіки Крістін Лагард.

 

Досягнення нового критерію відбуватиметься у два етапи: спочатку фірми мають до 2014 року збільшити квоти на жінок у своєму керівництві до 20%. Щоправда, на думку французьких соціалістів, цього закону не достатньо, адже попередній проект закону передбачав повну гендерну рівність. Утім, міністр солідарності та соціальної єдності Франції Розалін Башло назвала рішення парламенту «важливим сигналом», а голова Об'єднання французьких підприємств Medef Лоранс Паризо - «доброю новиною для рівності та цінування жінок на підприємствах».

 

Нагадаємо, квоту на представництво жінок у керівництві підприємств у Норвегії запровадили ще 2003 року, нині їхня частка на керівних посадах уже перевищує 40%. Схожі норми 2007 року запровадили також в Іспанії.

 

18 вересня 2010 року єврокомісар з питань юстиції Вівіане Редінг нагадала європейським компаніям про необхідність дотримуватись принципу рівноправ'я чоловіків і жінок, у тому числі і при призначенні на керівні посади. Також вона тоді повідомила, що якщо до кінця 2011 року не відбудеться змін, то доведеться подумати про введення спеціальних квот.

 

За її даними, лише 3% керівників крупних європейських підприємств складають жінки.

 

Нагадаємо також, в травні ц.р. Європарламент виступив з ініціативою щодо ще одного порушення прав жінок. Так, депутат Європарламенту від Німеччини Сільвана Кох-Мерін запропонувала ввести у всьому Європейському Союзі заборону на носіння жіночого мусульманського одягу, що закриває обличчя.